NPOと言っても、運営においては様々なリスクが存在します。ボランティアをお願いして、イベント中に事故が起きたときの責任を誰が取るのか。職場内でセクハラが発生したときの雇用者の責任は?資金繰りがうまくいかず財務状況が急速に悪化したときの対応は?不祥事が発覚したときのメディア対応は?などなど、NPOと言えども、というより、むしろ、NPOだからこそ、法を遵守し、ガバナンスを確保しなければなりません。 続きを読む
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Center for Financial Inclusionのビジョン
MIX Market:マイクロファイナンス団体の総合データベース
ドナー・アドバイズド・ファンドとは?
ESOP:従業員持ち株会社制度
協同組合との関係でもう一つの話題です。米国では、ESOP (Employee Stock Ownership Plans)が制度化されています。これは、ストックオプションと異なり、免税措置が与えられ、従業員の経営参加を奨励するようになっています。ESOPを導入している企業のすべてがワーカーズ・コレクティブではないのですが、こうしたシステムも、ワーカーズ・コレクティブを発展させるための仕組みの一つになると思います。詳しくは、例えば、The National Center for Employee Ownershipのウェブサイトをご覧ください。
Share MebyCoops USA
GIIRS(グローバル・インパクト投資レーティング・システム)
社会的インパクト投資に関する指標において、IRISなども取り込みながら、社会的企業の業績を総合的に評価しようと言う試みが、GIIRS (Global Impact Investings Rating System)です。詳しくは、同名のサイトをご覧ください。
Share MebyCommunity Wealth.org:コミュニティのための情報リソース
日本でも、市民ファンドやコミュニティ・ファンドをいかに拡大していくかが議論されていますが、米国では、CDFI(Community Development Financial Institutions)が制度化され、政府資金も含めてコミュニティ向けに資金が流れる仕組みができています。メリーランド大学の情報サイトCommunity-Wealth.orgは、このようなコミュニティ・ファンドの情報源として役に立ちます。
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